AEW celebra una reunión mandatoria con su talento antes de Double or Nothing 2023

Con las recientes polémicas que han surgido alrededor de nombres como CM Punk y Bryan Alvarez, el debate respecto al papel de los medios de comunicación dentro del wrestling profesional se volvió tendencia entre fanáticos y luchadores como tal.

Si bien es cierto que varios portales de noticias han jugado malos ratos a los competidores con desinformación y rumores falsos, se han dado varios reclamos hacia trabajadores que esparcen datos o detalles erroneos a la prensa. La tan mencionada conferencia de prensa de CM Punk en All Out 2022 es un ejemplo de esto último.

A pesar de que su altercado posterior en backstage tomó mayor notoriedad, el luchador llegó a apuntar directamente contra Adam Page y los vicepresidentes ejecutivos de la empresa por malversar información relacionada a su relación con Colt Cabana. También señaló negativamente hacia los medios por no corroborar sus fuentes para realizar los tan acostumbrados reportes. La situación entre All Elite Wrestling y la prensa obligó a la primera a tomar cartas en el asunto, contratando al ex directivo de WWE Adam Hopkins como nuevo Vicepresidente de Relaciones Públicas.

Precisamente, fue este último quien lideró una reunión mandatoria en el backstage de AEW durante la noche previa a Double or Nothing 2023. Fightful Select aseguró que el enfoque de esta conversación fue explicar a los talentos la importancia de la alfabetización mediática, aclarando que el trato de los competidores hacia los llamados dirt sheets (o portales de noticias centrados en wrestling) debe ser responsable y bajo un terreno de protección hacia ellos mismos y la propia empresa.

Nombres veteranos en el negocio como Bryan Danielson y Claudio Castagnoli tomaron la palabra brevemente, aclarando que es importante que los talentos tomen las instancias frente a los medios como una oportunidad de promoción, ya sea a su propio trabajo o a la historia que están contando en pantalla. La recepción hacia esta reunión fue muy positiva, con los trabajadores destacando la utilidad de esta conversación. Varios de ellos describieron a Adam Hopkins como «una contratación que está cambiando el juego de forma positiva para el departamento de comunicación».

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