Desde que los fanáticos recuerdan, WWE siempre ha empleado una cláusula de no competencia en su contrato, que generalmente es de 90 días para los talentos del roster principal y de 30 días para los talentos de NXT. Sin embargo, parece que la cláusula de no competencia podría desaparecer pronto.
La Comisión Federal de Comercio votó 3-2 a favor de implementar una prohibición de acuerdos de no competencia para todos los trabajadores, y las nuevas regulaciones entrarán en vigor en 120 días. Esto significa que las empresas también tendrán que eliminar los acuerdos de no competencia existentes.
Se espera que esta nueva regla enfrente desafíos legales, ya que los acuerdos de no competencia son una herramienta común utilizada por las empresas para evitar que los empleados se unan a los competidores.
Aún no está claro cómo afectará esta prohibición a la industria de la lucha libre profesional, especialmente porque los luchadores están clasificados como “contratistas independientes” en lugar de empleados tradicionales. Como se señaló anteriormente, WWE utiliza cláusulas de no competencia para el talento que libera, que generalmente oscilan entre 30 y 90 días, durante los cuales todavía se les paga. Dada la clasificación de contratista independiente, no está claro si las nuevas regulaciones de la FTC se aplicarán directamente a los luchadores profesionales.
La reciente votación de la FTC se produce después de la fusión de WWE y UFC para formar TKO Group, una medida que requirió la aprobación de la FTC. La FTC estima que alrededor del 18% de la fuerza laboral estadounidense, o alrededor de 30 millones de personas, está actualmente cubierta por acuerdos de no competencia.
El impacto potencial en la industria de la lucha libre y otras funciones de los contratistas independientes quedará más claro a medida que las nuevas regulaciones se implementen y prueben en los tribunales.
